566名“千人计划”引进的海外高层次人才、2212名“百人计划”支持和培养的优秀人才……近年来，中国科学院通过“千人计划”、“百人计划”双轮驱动，不断加大人才引进培养力度，在选才、用才和激励机制等方面进行了诸多有益探索和实践，正成为我国高层次创新人才的高地。
2008年年底，“国字号”人才工程“千人计划”开始实施。作为我国“科技国家队”，中科院按照“坚持按需引进，坚持质量标准”的原则，不断加大“千人计划”引才力度。目前已通过“千人计划”各类项目引进海外高层次人才566名。其中“顶尖千人计划”入选者3人；“千人计划”创新人才223人，占全国总人数的10.5%；“青年千人”299人，占全国总人数的26.8%；“外专千人”18人，占全国总人数的9.2%；新疆项目23人，占全国总人数的60.5%。这些海外优秀人才的加盟，有效提升了中科院创新队伍的总体实力。
“百人计划”的提出是中科院党组着眼于构建二十一世纪国家科技队伍，培养和造就跨世纪的学术带头人的重要举措，也是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，已走过20年的历程。自1994年启动以来，中科院已通过“百人计划”支持和培养优秀人才2212人，其中“引进国外杰出人才”入选者1722人。“百人计划”铸就了一支优秀的学术带头人队伍，成为在国内外学术界具有较高知名度和重要影响力的人才计划。
2012年国家启动了“万人计划”。在仅有的6名第一批“万人计划”杰出人才中，中科院就有王贻芳、周忠和、卢柯3人入选。中科院另有40人入选科技创新领军人才，23人入选百千万工程领军人才，38人入选青年拔尖人才。
引进海外智力是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的有效途径。中科院还通过“国际人才计划”邀请外籍顶尖科学家来访，聘用和资助外国科研人员前来工作和访问，并启动实施了“发展中国家访问学者计划”。
